一年加班485个小时，被裁只用15分钟

老赵失业了，

被“辞职”。

当听到这个消息的时候，我十分惊讶。印象中，老赵不仅能力出众，而且非常能拼，当初为了赶项目，天天住在公司，一周都没回过家。

虽然受疫情影响，今年各大公司均在裁员，但我万万没想到，他也在此列。

再次见到他的时候，他整个人都憔悴了很多，酒入愁肠之后，他满是不忿，不断念叨着：“我从未想过有今天......”

神情中流露出的无奈，让人顿觉戚戚然。

01

老赵在这家公司干了三年。

三年前，他在另一家公司上班，老板李sir刚创业两年，公司处于高速扩张期，急需要有团队来做项目。

李sir找到了老赵，对他说：“很期待你能加入公司，以你的经验，未来在我们公司一定会有大作为！”

看着李sir充满期待的目光，以及“三顾茅庐”式的沟通，老赵下定决心，辞职来到这家公司。

刚到这家公司的第二年，公司的业务翻了一番，老赵的部门严重缺人手，李sir增配了三个人，可他还是忙个不停。不断地出差，不断地加班，最忙的时候都住在公司。也正是那一年，老赵的考勤记录显示：全年加班485个小时。

受市场因素影响，去年年底，公司的业绩开始下滑，李sir的心情也变得越来越差。HR三天两头推出新的管理制度，一会儿强调迟到要加倍扣款，一会儿强调不允许在公司吃快餐。

凡是不能直接产生业务的部门成员，都要开始做业务，包括老赵。

可他哪里是做业务的料子，身边的朋友也没人需要他们的产品，眼看着其他部门的人都卖出了单子，唯独他们部门的几个没有任何起色。

全员皆兵的日子历时两个月，之后公司就开始裁员。到6月，部门就剩下他和另外一位小伙子，总共两个人。

02

老赵还是被约谈了。

公司给了他两个选择：一是降薪5000元，但给予高抽成的业务奖励机会，以弥补被降薪酬的缺口；二是从合同制变成合作制，这也意味着，如果公司没有下单给他，他就不会有任何收入。

第二天，HR拿了一份合同给他，让他看看合作制的内容需不需要更改。

第三天，老赵手头上的所有核心工作被叫暂停。

第四天，HR的催促也变得越来越频繁。

第五天，老赵被移出公司的管理群，管理会议也不再叫他参加。

......

第十一天，老赵最终递交了辞呈，当天就完成交接。

当他从上一家公司跳槽时，他不会想到有今天；当他没日没夜地加班时，他也不会想到有今天；当部门同事一个个地被裁员时，他同样不会想到有今天。

但，那又怎样？

生活从来不会和你好言相商，不提前做好准备，只能等着被击溃！

03

多少职场人只知道埋头苦干，却从来没想过做好风险预防。

根据中国国家统计局日前发布的数据显示，4月份，全国城镇调查失业率为6.0%，比3月份上升0.1个百分点。

经济周期的不确定性增加、工作的竞争压力也在加大，你根本不知道失业和退休到底哪个先来。

阿里一位36岁程序员因“超龄”被裁，为了养家糊口彻底离开了互联网业，改行去卖香港保险了。

比如某通讯巨头（你懂的），年龄歧视已经是公开的秘密，甚至在 2017 年被曝出集中清退 34 岁以上的交付工程维护员工。

想象一下，如果今天你失业了，在保证目前生活品质不下降的情况下，还能撑多久？

30岁以后，家里有房要供，，车子要养，子女教育不能输在起跑线，后面父母养老要管，要是长期失业，怎么办？

如果自己和家人不幸患病，需要几十万上百万治疗费用的时候，你又该怎么办？

看看这张生命周期曲线：你赚钱的巅峰期也就那么十多年，过了40岁以后很多人都会迎来中年危机。

如果不能在你最能挣钱、最年富力强时候做好准备，晚景大概率凄凉。

这个问题其实也好解决，要么自己使劲挣钱；要么通过金融工具把风险转嫁出去，这个金融工具就是保险。

保险的本质：用少量可承受的钱（保费）转移极端条件下自己无法承受的损失（保额）。

一直以来很少劝身边的人买保险，毕竟很多人心存侥幸，但2020年，第一次很认真地劝大家，要考虑如何转移风险，做好托底的最基础保障。

04

很多人真打算买保险的时候，常常踩坑，“特殊国情”有太多坑你的业务员。身边不少朋友也买了挺多保险，也可以拿出保单对照一下，是否踩中以下4个坑：

如果你中了以上5个中的一项，那么你要重新审视买的保险能否真正起到作用。

看到这儿可能有人会问：为什么XX你知道这么多？

我曾花了2个月时间去研究各种保险，找了不同保险公司的业务员，但他们都是在推销自己公司的产品，并没有从我的实际情况出发，让我很失望。

直到后来遇到第三方保险规划平台