谈判加薪那些事儿:白领称不想废话跳槽才是捷径

　　员工可以要求企业涨薪8.5%？广州年轻白领们的看法是：

　　近日，广东省发布了2015年企业工资指导线，经营正常的企业，其员工可以要求涨薪8.5%。辛苦一年，做梦都盼着升职加薪的白领们却不看“涨”，有人认 为“指导线”是纸上谈兵。新快报记者在广州天河CBD走访发现，尤其是年轻的白领，对“谈判”极度不“感冒”，直接选择跳槽“曲线”涨薪。

　　新快报记者 朱清海

　　不想啰嗦，他们直接“跳”了

　　广东省近日发布2015年企业工资指导线，今年调整工资的工资指导线基准线为8.5%，上线(警戒线)为12.5%，下线则为零增长或负增长。企业效益达 到同行平均水平的，可大体按基准线(8.5%)涨工资。只不过，很多白领不看好“指导线”，也不相信“谈判”或“集体协商”，更愿意跟着感觉走，此处不加 薪，自有留爷处。

　　在天河路一写字楼，“跨界”跳槽不久的90后白领小谢坦言，他跳槽的目的就是想多挣点儿，“我不喜欢扯淡，也不想听上司啰嗦不给加薪的各种理由。不如跳 槽，直接就兑现了。”他说，之前的公司严禁员工交流彼此的实际工资，但他还是发现有“同工不同酬”的现象，索性不干了。现在的工作比原来的辛苦，但他说月 薪比以前多了“2000+”元。在“大锅饭”和多劳多得之间，他选择后者，“累点倒无所谓。有机会，我还想找一份收入更高的工作。有钱我可以过自己喜欢的 生活。”

　　在珠江新城一初创型公司，80后运营总监马先生告诉新快报记者，他原本在一家大型房地产公司工作，经理级别的收入待遇挺稳定，但和他期望的有差距，短期内 也很难突破。他有个不到两岁的小孩，“要不是为了孩子，要不是冲着较高的薪酬，我其实不愿离开原来的公司。”他说，和他同时跳槽的还有原公司的一位同事， “坦白讲，之前的上司始终不知道我们走是因为收入。心想都谈好了新工作的薪资，也没必要再去找老上司了，打报告直接走人。”

　　助理要走，BOSS涨薪也留不住

　　“你劝员工好好干，他可能在想跳槽。”一家文化公司的负责人赵先生讲他遇到的“打击”，有年轻员工找他谈加薪，对他当面鼓劲儿加油的答复不满意，“私下吐 槽‘我和老板谈加薪，老板跟我谈梦想’，不告而辞。”对此他很不解，“我只能说公司一定会论功行赏，总不能说涨就涨吧。”

　　赵先生表示，虽然不认可该员工的做法，但他认为老板和管理者应该认真倾听和了解员工的需求，“以后，企业的年轻员工肯定会越来越多，以60后和70后为主的老板管理层如果抓不准年轻人的想法，就很难了解到他们的真实需要，也留不住你看重的、想培养的人才。”

　　“干的是总经理助理的活，拿的却是普通员工的工资。”今年跳槽到天河北某互联网公司的白领李小姐表示，她在原来的公司工作了两年多，其间因总经理助理一职 空缺，她一人身兼二职，过了大半年，工资始终未见调整。“心里肯定有想法，主动提出调薪又怕领导另眼相看。”犹豫了一段时间，她决定跳槽，也找了一份薪酬 不错的新工作，老板收到她的辞职信后一再挽留，“承诺加薪，还让我开价，哪敢呢。都尘埃落定了，想想还是重新开始吧。”

　　“谈判”加薪的那些事儿

　　“仅仅是为了调薪，不建议白领随意跳槽。”企业HR吕小姐表示，对所有想加薪的白领来说，在跳槽之前可以用跟上级谈判的方式来达到目的。“跳槽，意味着你要适应和接受新的环境、人事关系和工作目标。如果谈成了，就不用改变已经熟悉的生活。”

　　受访者中，尤其是年轻白领表示不知道如何谈判，也不清楚该做哪些准备。吕小姐表示，在提请调薪之前，白领应该了解公司有关调薪的制度和标准，仔细整理一份 个人在工作中所获得的业绩、进步和褒奖等书面材料，做到有理有据心中有底。然后，最好是和上级或老板面对面地交谈。至于能加薪多少，最终还是靠上级决定， 因此，可以先由上级考虑加薪的幅度，谈判不成再跳槽。