张小龙是高球冠军,大前研一是物理学家:?为什么牛人在很多领域都是世界第一?(2)
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怎样才能拥有“技能迁移”的能力?
先介绍一个“能力三核“的概念。做成一件事的一系列知识技能叫做能力,而能力分成三个部分:知识、技能、才干 。
知识,就是这个领域的专业知识、概念、做事情的流程,通过学习记忆而来。比如说编程、产品设计,这些工作都包含许多专业领域知识。
技能,是指我们能熟练操作和完成的一系列动作,通过训练而来。比如说写代码、解决问题、 英语、信息搜集、时间管理。
才干,是我们通过大量练习,内化到无意识使用的一些技能、品质和特质,是先天天赋和后天大量练习的混合,通过大量训练,从技能内化而成。比如说:乐观、幽默感、直觉。
那么一个技术人员的能力三核是怎样的?
知识:各行业的知识、熟悉软件研发流程、掌握编程相关技术。
技能:快速学习、工程方法、结构思考、解决问题能力。
才干:抗压力、技术敏锐度、一流的洞察力、个人魅力。
当一个技术人员拥有了底层的技能和才干,他完全可以在很短时间关注一个新的领域,快速成为这个领域的高手。
进一步来说,有了这些底层的能力,他除了做技术,能不能从事其他事?完全可以。这些能力同时也是做项目操作手、企业咨询、商业投资的能力;如果再增加点赌性和组织能力,这就是创业家的能力。
牛人们虽然总在各个领域之间迁移,但他们只是重新学习了知识,技能和才干都是同一套。
理解了能力迁移,你会发现为什么大部分CEO都是由市场总监或销售总监来做,因为CEO的工作跟销售极其类似,做销售你需要向别人销售产品,做CEO你需要向商业伙伴贩卖你的商业概念,向员工销售愿景,向投资人销售商业计划。
从本质上来说,领导和销售这两个职位可迁移度很高。互联网公司的CEO很多是产品人,因为这两者的能力模型更加接近。
如何找到你的核心技能,成为跨界高手?
想要找到你的核心技能,成为顶尖跨界高手?答案很简单,从你的诸多能力当中,提炼出你的核心能力。
首先,来理解“提炼”的定义,提炼就是从过去成功事件当中,提取出精华,然后把它放到另一个领域的能力。
其实,即使是很小的成功,也都有它可以提炼的能力,比如你很会在互联网上找小电影、你下棋很厉害、你是聚会组织高手等等。
当你找到了自己的核心能力,接下来就要定义它,给它取个响亮的名字。比如:信息搜集和挖掘能力、大型活动组织策划能力等等,有了名字就能够方便你讲出来,传播给更多人知道。
接下来,你尝试把这个能力应用到其它领域,如找小电影的能力,你可以用来找企业研究材料,一些公开渠道拿不到的数据等等,不少人愿意为此付费。
又或者,你把大型派对组织能力,用来组织合作伙伴交流大会,让你的合作伙伴对你们公司有了更深入的了解。
有哪些通用能力,是具备“可迁移性”的?
通过梳理职场中的通用技能,分5大类别,共27项能力:
工作效能:高效执行、精力管理、时间管理、抗挫折能力。
学习与思考:快速学习能力、知识管理、结构化思考、独立思考、创新。
沟通:情商、商务谈判、高难度沟通、高效会议、人际交往礼仪。
影响力:演讲、写作、个人品牌。
自我认知:优势管理、职业兴趣、性格心理、职业定位、跨界迁移能力。
管理:团队协作、横向管理、领导力、教练技术、变革管理、决策力。
你可以做一个简单的测评,,找一张白纸,给各能力项打分,1~5分,分越高能力越强。同时,再找熟悉你的同事、朋友,一起给你打分。通过简单的360度反馈,即可识别出你有哪些核心能力,把它们提炼成你的“可迁移”能力。
通过提炼你的可迁移能力,你也可以成为厉害的跨界高手。
参考:
《你的生命有什么可能?》,古典
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