云浮市云城区加强换届后镇级班子建设

    新华网云浮11月24日电 　自新一届镇级班子成立以来，云浮市云城区以拓宽学习、培训、考评、服务、监督五个渠道为重点，着力从思想、能力、作风、发展、廉政等方面稳步推进新一届镇级班子建设，全面提升镇级领导班子整体功能。

据《云浮日报》报道，拓宽学习渠道,强化思想政治建设。区委把新一届镇级班子政治理论学习和思想教育作为首要任务来抓，采取党委中心组集中学习、座谈讨论、听报告、上党课、撰写调研文章等形式，开展了“学习党章”、“社会主义荣辱观教育”、“学习《江泽民文选》”、“学习六次全会”和典型案例警示教育等专题学习活动，进一步提高镇级领导干部思想认识,形成推动工作的强大精神动力。

拓宽培训渠道，提高执政能力。以党校为主阵地，采用典型引导激励、专家远程授课、主题实践活动等各种手段,着力对镇级领导干部在新领域、新知识、新技能方面进行集中培训，切实提高他们解决农村突出问题的能力。积极选调镇领导干部参加省、市举办各类培训班。有针对性地组织镇（街）党政领导到福建、华东地区参观学习。同时，鼓励镇级领导干部参加各类自考、函授等学历教育，多渠道提高领导班子的整体素质，改善班子成员专业文化结构。

拓宽服务渠道，深化作风建设。一是以机关效能建设为抓手，在镇级机关全面推行首问责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制和岗位责任制，进一步提高机关办事效率和服务水平。二是落实镇班子成员联系重点项目、重点企业、村（居）委会制度。每个镇的班子成员每月至少2次以上到所联系的项目、企业、村（居）委开展调研和帮扶活动。三是开展“联三户”活动。每名镇级领导干部联系1户以上示范户、贫困户、信访户，帮助他们解决生产、生活困难，变群众上访为领导干部主动“下访”，有效地改善干群关系，树立镇级领导干部的良好形象。

拓宽考评渠道，强化科学发展理念。印发了《云城区镇（街）党政领导班子2006年工作实绩考核办法》，对7个镇（街）党政领导班子和领导干部实行量化“五百分”考核。把党的建设、经济发展、社会和谐、自身建设等内容作为考核测评指标，并进行了民意调查。目标考核总分值为500分，年终考核分值与班子评优、干部任免等相结合，并对考核得分前三名的镇（街）进行奖励。

拓宽监督渠道，确保换届后镇级班子规范有序运行。完善监督网络，加强对镇级领导干部工作圈、生活圈、社交圈的监督力度。把制度建设作为加强换届后镇级班子建设的重要载体，建立完善《镇党委会议议事规则》等17项制度，规范施政行为，提升群众满意度。推行纪委主要负责人同下级党政“一把手”谈话等一系列廉政谈话制度和函询制度，区纪委、组织部对新一届镇级班子成员全部进行了任前谈话。同时，坚持区纪委、组织部派员参加领导干部民主生活会制度，目前，全区7个镇（街）正陆续召开领导班子民主生活会，班子成员按照规定内容进行自查，开展批评与自我批评，并作出廉政承诺。 （完）