新兴推行“6+6”模式整治“为官不为”
近日,新兴县11名党员干部由于上班时间工作状态不佳、工作责任心较差、团体协作意识差等原因受到县组织部门的批评提醒。这是该县出台实施《新兴县加强党员干部日常教育和监督管理暂行办法》,推行“6+6”工作模式整治“为官不为”现象的有力体现。
“6+6”工作模式,即“六严+六新”,“六严”是严密设计工作架构、严格开展专项教育、严明工作纪律要求、严把监督管理关口、严肃进行查处问责、严防“责后”继续“病变”;“六新”则是实现全覆盖、营造新氛围、制定新规矩、落实新要求、形成新态势、试行新措施。该县细化监管程序,严格监管措施,实行职能部门全参与,管理对象全覆盖,监管时段全天候。 提出“组织人事部门-系统党委-单位党委(党组)-组工干部”全员参与干部管理的工作主线, 既加强对党员干部“八小时内”的教育和监督管理,也注重把党员干部的教育和监督延伸至 “八小时以外”,从而实现教育和监督管理的全面化。把从严监管干部主题列入党员干部日常教育的重点内容, 全县共组织各类专题教育活动800多人次, 针对当前干部队伍中存在的“庸懒散”现象,对28种“为官不为”情形立规整治。 列出“上班不在状态,摆资历、混日子,工作心不在焉、慢慢吞吞”等28种“为官不为”情形,为党员干部日常工作订出必须遵守的新规矩。
触犯者将受到单位或系统党委口头批评、通报批评,或组织人事部门发出函询通知书、提醒通知书、诫勉通知书。制定实施《关于规范基层干部管理问题的相关规定》, 要求县直机关未经县委同意,不得从基层调抽工作人员。原来从基层抽调的人员一律返回原单位。针对乡镇干部“走读”现象立出规矩,实行工作日住镇制度,即镇干部在工作日期间的当晚,均要求在所在的镇留宿。把从严监管干部 贯穿干部人事各工作环节。如严把干部任前审核关、信息报告关、出国(境)审核关。 近期,全县800多名科级干部向县委组织部门如实填报了个人有关信息;组织部门对13名党员干部在企业或社团兼(任)职的问题进行了清理规范。
与此同时,加大查处问责力度,形成从严监管干部新态势。做到及早核查、从严处理、严格问责; 坚持从严监管干部和防微杜渐、“治病救人”相结合,试行“再教育”制度。即对因涉及相关情形而被诫勉、或被交流调整、免职、降职的党员干部,本着“治病救人”、允许改过的原则,分不同情形,由县组织人事部门分别安排其接受“以让党员干部受到‘震动’和促进正风肃纪为目的的反面典型现场教育”等形式的有针对性的再教育,经再教育培训合格后再上岗,有效避免了被问责干部一蹶不振、自暴自弃甚至“破罐子破摔”等问题。当前,该县正计划对1名被免职和1名被交流调整的党员干部进行有针对性的“再教育”。
- 省商务厅检查组赴罗定检查工作 积极推动农村2018-07-04
- 云浮市云城区财政局云城区财政局财政业务一体2016-03-18
- 云安县委领导调研时提出结合实际推进新农村建2015-07-03
|
|
|
|