美日“职场妈妈”苦楚多：育儿成本高 生娃机会竟论资排辈

　　外媒称，如今，在美国，由于养育成本增长，约1/5的妇女没有孩子。而在日本，妈妈们要想兼顾工作与生活尤为艰难。

　　据美国趣味科学网站4月2日报道称，自上世纪60年代以来，美国儿童的养育成本就急剧增长。从2000年到2010年，成本上涨了40%。

　　截至2015年，美国父母养育子女（从出生直到17岁）的平均费用为233610美元，还不包括子女上大学的费用。这个数字涵盖了从住房和食品到儿童保育和交通费的一切费用。而分娩的总体费用因州而异。

　　美国卫生与公众服务部认为，如果儿童保育费用在家庭收入中所占比例不超过10%，那这个费用是可以承受的。然而，美国父母目前将家庭年度总收入的9%至22%用在一个孩子的保育费上。

　　报道称，儿童保育费已成为美国家庭最昂贵的费用之一。这对那些收入不超过最低工资的低收入家庭来说，尤其具有挑战性。

　　报道称，此外，在过去的一个世纪里，在养育孩子的方式上，美国人发生了重大变化。过去，子女往往从事家庭劳动，现在的孩子则受到过多的保护和抚养。

　　另据英国《泰晤士报》网站4月3日报道，在日本，加班过多、幼托机构不足、老板不满和丈夫不顾家，这些因素叠加在一起，迫使大部分妇女生了孩子后就不再工作。

　　报道称，现在，似乎有一部分妇女被告诫要按照公司轮流安排，规划怀孕时间。初级员工要等到资深同事生了孩子之后才有机会生育。

　　更糟糕的是，最新一起涉及此事的雇主是一家幼儿园。今年2月，一名男子致信《每日新闻》，说其妻怀孕，但忧郁而焦虑，因为“她所就职的幼托中心园长已经确定员工结婚或怀孕的顺序”。他说幼儿园有一条不成文的规定，员工要论资排辈结婚生育。

　　报道称，此事与东京一家化妆品公司类似。那家公司下发一张时间表，规定了23名女员工“生儿育儿排序”。一名26岁的妇女说她得知自己要到35岁才能生孩子。员工受到警告：“自私行为将受到惩罚。”

　　前面提到的那名幼儿园员工及其丈夫按照日本体面的方式，亲自向幼儿园园长正式道歉。丈夫说：“我完全知道我们犯了错误，没有计划好。”但是，这并未阻止园长多次欺凌她的怀孕员工，质问孕妇为何“如此自私地违反规定”，并拒绝批准她请假。

　　在世界经济论坛发表的《全球性别差距》报告中，日本每年都大大落后于其他发达国家。现在，它位于几内亚和埃塞俄比亚之间。日本有男女平等立法，但鲜有执行。

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