云浮市财政局深入开展为官不为专项治理工作

　　今年以来，按照市委市政府统一部署，云浮市财政局精心部署、完善措施、狠抓落实，深入开展为官不为专项治理工作，着力整治解决“不作为、慢作为、乱作为”问题，持续深化作风建设，各项工作扎实推进，财政工作成效显著提升。

　　一、高度重视，迅速部署开展工作。一是召开党组会议，专题研究部署。局党组对开展为官不为专项治理工作高度重视，迅速召开党组会议专题研究部署并深入学习《云浮市关于开展为官不为专项治理工作的意见》和《云浮市开展为官不为专项治理工作法规文件资料汇编》等文件精神。二是成立领导小组，加强组织领导。为确保为官不为专项治理工作取得实效，局成立了以主要领导为组长、分管领导为常务副组长、其他局领导为副组长、各科（室、中心）和园区分局负责人为成员的为官不为专项治理工作领导小组（云财人〔2017〕17号），领导小组办公室设在人事科，具体负责专项治理的日常工作，工作人员从办公室、人事科抽调干部组成。形成一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。三是制定工作方案，落实工作措施。制定了《云浮市财政局关于开展为官不为专项治理工作的意见》（云财人〔2017〕16号）的工作方案，进一步明确了专项治理的总体要求、治理重点、实施步骤和保障措施，细化了目标任务。

　　二、迅速行动，深入开展自查整改。一是明确职责。局各科（室、中心）主要负责人作为第一责任人，要亲自过问、亲自研究、亲自抓好落实，同时，严格对照《关于贯彻“三个区分开来”治理为官不为的意见》（粤办发〔2017〕5号）和《云浮市关于开展为官不为专项治理工作的意见》中列出的六大方面的问题，全面梳理排查在为官不为方面的存在问题，认真查摆部分党员干部存在的服务意识不强、执行不力、工作失职、效能低下等问题。二是加强督查。及时收集反馈群众反映强烈的为官不为问题，及时处理发现的苗头性问题，力争将个别党员干部的作风问题解决在萌芽状态。加强对局内各科室的督促检查，着力解决作风庸懒、敷衍应付致使工作执行落实不到位，损害群众切身利益的问题。截至目前，对照《云浮市关于开展为官不为专项治理工作的意见》中列出的六大方面的问题，通过深入自查自纠并总结归纳，全局共查找出轻微存在问题4个，其中深化改革方面2个，便民服务方面1个，其他问题1个。三是强化整改。对查摆出的突出问题，结合财政工作实际，由人及己、举一反三，认真分析问题根源，建立整改工作台账，明确整改事项、整改目的、整改措施、完成时限、责任领导和具体责任人等，逐条逐项落实整改，确保整改工作取得实效。在2017年10月起到2018年8月，每月的20日前向局为官不为治理工作领导小组报送整改进展情况，重要情况及时报告，力争从源头上治理为官不为问题，努力构建为官不为专项治理长效工作机制。

　　三、强化奖惩，扎实推进作风建设。一是局治理办按照市委、市政府的要求，把治理“为官不为”问题同落实中央“八项规定”精神以及“两学一做”学习教育常态化制度化结合起来，严格监督检查，严格执纪问责，对督促检查中发现的问题，严格按照中央、省、市有关文件规定追究有关人员责任，严格做到有违必究、执纪必严。二是继续完善党员干部考核制度，强化对党员干部“所作所为”的考核，引导党员干部努力作为。把“敢于担当”标准贯穿于动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职全流程。对存在“不作为”问题的党员干部，暂不列入提拔重用的对象，并以通报批评、限期整改、组织岗位调整等方式严格追究其责任。

　　通过开展为官不为专项治理工作，全局党员干部的思想觉悟、政治理论水平有效提升，宗旨意识、服务水平显著增强，工作纪律进一步严明，人员作风明显改善，全体党员干部敢于担当、主动作为，将干事创业的积极性转化成工作动力，确保完成全年经济社会发展任务目标。