云浮党建工作全覆盖纪实(组图)(3)
近年来,云浮市深入学习贯彻习近平总书记对人才工作重要指示精神,紧紧围绕市委、市政府中心工作,把深化人才发展体制机制改革、加大人才引进和培育力度作为云浮市人才工作重中之重,通过强化党管人才责任、完善人才引育机制等一系列措施,努力打造粤西地区人才高地,促进云浮市“四新一特”产业发展和现代生态城市建设。目前,全市共有博士76名,硕士1498名,高级职称专业技术人员2798名,全市人才总量约27万人。得益于人才创新驱动,云浮市经济发展实现稳中有进,发展质量不断提高。2016年,全市实现高技术制造业增加值21亿元,先进制造业增加值54亿元;高新技术企业增至23家;新增专利3015件。
云浮市坚决落实党管人才原则,切实改进党管人才方法,更好统筹人才工作发展。一是推动“一把手”抓“第一资源”。调整了人才工作领导小组成员,市、县两级党委书记分别担任市、县人才工作领导小组组长,充分发挥了统揽全局、协调各方的“第一责任人”作用,并将人才工作情况列为党建述职重要内容,形成齐抓共管强大合力。二是建立健全人才工作机制。出台了《云浮市人才工作领导小组及办公室工作规则》,建立领导小组及办公室议事制度、党政领导直接联系高层次人才制度、重要事项报告制度、联络员工作制度等四项制度,为人才工作开展提供规范化运转机制。
人才工程实现提质增效。2016年,云浮市共有2个竞争性扶持市县重点人才工程、1个科技创新创业团队、1名紧缺拔尖人才、2名博士后和8名高技能人才项目入选省“扬帆计划”,获得省专项资金扶持612万元,扶持资金总额比上年增长38%。其中,云浮市“云谷”云计算大数据产业人才孵化工程成为云浮市入选竞争性扶持市县重点人才工程项目的第二个市级项目,获得150万元资金扶持;温氏集团申报引进的“种猪遗传改良科技创新团队”入选引进科技创新创业团队项目,获得300万元资金扶持,实现云浮市在该类项目上零的突破。云浮市竞争性扶持市县重点人才工程项目《南江特色文化大师级人才传承工程》入选“第二届全国基层人才工作创新案例优秀案例”,为广东6个入选最佳案例、优秀案例项目之一。自2012年以来,云浮市共获得“扬帆计划”、“广东特支计划”扶持资金1827万元。
建成云浮市首个人才驿站。依托新兴县创新中心建立全市首个人才驿站,打造人才培养、人才培训、技术创新、产业孵化等十个平台。目前,人才驿站引入中科院、中国农业大学、华南理工大学、广东工业大学等一批国内外科研单位和高等院校的资源和力量,建立中科院佛山产业研究院的成果转化转移创新型平台,引进中科院2个创新创业团队到新兴投资6个项目,总投资达5亿元。下一步,云浮市努力将人才驿站升格为省市共建人才驿站,着力打造具有云浮特色的柔性引才服务平台。
创新人才引进方式。围绕教育、医疗等民生短板,实施“英才云聚”人才引进工程、基层医疗卫生特殊紧缺人才“千人计划”,对符合资格条件人才,直接进入面谈(双向选择)环节,简化人才引进程序;对引进高层次人才入职市内事业单位,在云浮市各层级编制总数限额内,可不受单位编制数额和岗位设置的限制,办理聘用手续。去年,全市共引进各类人才3209名,其中高层次人才168人。
目前,云浮市共有博士后科研工作站1家,博士后创新实践基地4家,院士工作站2家,国家级工程技术研究中心1家,省级工程技术研究中心15家。
(本版图片均为资料图片)
- 云浮市教育局副局长张育川一行来广东药科大学2019-03-27
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