不要把你的孩子养成NPC(2)
本文最早发布于2017年 @爸妈营微信
去年夏天的时候,有一次和朋友们一起吃饭,期间听到一个朋友说了一个非常有趣的说法。
他说:“我觉得这个世界上有很多人是NPC。”
我顿时觉得新鲜,问他是什么说法?因为我自己是个Gamer,自然很熟悉NPC( Non-Player-Controlled Character),就是游戏里面的非玩家控制角色,也就是程序编写的角色,虽然也可以和你对话,动作,但是是由程序控制的。
他说:“你不觉得么?有很多人就这么活着,比如有些同学、同事,很多年后你也记不清楚他们了,就好像他们没存在过一样。”
是的,我想想,果真如此。
每个人都觉得自己独一无二,自己的生活不可复制,但是,可能,在其他人眼里,你就像一个NPC一样,面目模糊,个性平平,庸庸碌碌,没有存在感的,NPC一名。
俗话说,就是没有【存在感】。
这个NPC的意思,其实就和第一季刚刚完结《西部世界》里面的Host (也可以翻译为接待员)完全一个意思。这些接待员虽然有血有肉,有情绪有痛感,自己觉得自己也有悲欢离合,而实际他们不过是一段又一段精密运行的代码。但是每一个 Host 自己都是不自知的,他们每天早上醒来,履行着程序设定的剧情,日复一日,年复一年。
而关键是,这些Host的存在,只为了服务这个世界里真正的活人,也就是来这个世界探险的真人游客们。
谁说人生不是如此?
总有一些人让我们觉得与众不同,记忆犹新,不是吗?
就像英文里的Outstanding,一群人里,总有几个会跳脱出来,就是不一样。
而且,这种出类拔萃,会有不同的维度。
我们举个简单的栗子,从低到高来看不同的维度:
在一个班级里,班长挺不一样了,但是放眼全校有那么多班,那么多班长,大多数班长可能又很雷同。
在一个学校里,学生会主席、大队主席已经是屈指可数了,但是放眼一个省一个市一个区那么多学校,大多数学生会主席大队主席可能又是属性相近。
到了世界顶级的学校招生、世界顶级的公司面试时,数以千记万记的各种学生干部、考分优异者、各类竞赛获奖者蜂拥而至,每年不仅是考官还是招生官,看到的80%申请者或者应聘者都是很难让人留下印象。
如果你自己工作几年面试过人,你一定也会有这个感觉。有的人谈了20分钟,什么都无法给你留下,而有的人跟你聊天20分钟,信息量就会很大,无论好坏,你会记得这个人。
而等到工作几年,很多儿时优秀的同学朋友们一个一个可能变得安于现状,舒适却平庸,却总有一些人不走寻常路,慢慢聚沙成塔,甚至改变世界。
到了毕业10年、20年、30年,绝大多数人已经成为芸芸众生中的NPC,只有很少一部分人,能成为别人口中的“那些人”。
好了,那么,说了这么多,我到底想说什么?
我想说的是,
不要把我们的儿女养成一个面目模糊、没有辨识度、人云亦云、在世界上没有存在感的人。
不要让我们的儿女,成为将来的老师们、同学们、同事们周围的NPC。
按照二八概率来说,这世界上至少有80%的人,就是NPC。
那么,如何避免我们的孩子成为那80%的NPC?
我们先顺着孩子的生长过程,来看看每个年龄段,我们这些爸妈们,一般可以教孩子一些什么?
学校只是教孩子知识的地方,下面这些,如果你指望自己可以不用费力,交给学校老师就好了,那么你也真是很傻很天真了。
10-3岁,教什么?
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