2018改革发展红利如何释放？这些民生红包请收下

　　新华网北京1月30日电（王莹）人均预期寿命从74.83岁提高到76.5岁；600万建档立卡贫困劳动力实现就业增收；抗老年痴呆新药成功在望；企业年金基金达到差不多1.3万亿元......在各部门近期召开的各项会议上，多项改革与发展成果让民众获得感满满。2018年，改革发展将继续释放出哪些红利？透过会议，掂掂这份民生大红包有多沉。

　　就业

　　让820万高校毕业生实现更高质量更充分的就业

　　与2017年的795万人相比，2018年高校毕业生人数再创新高，达到820万人。与今年新成长劳动力1500多万人相较，高校毕业生可谓超过了一半以上，数字庞大，任务繁重。

　　在1月26日人力资源和社会保障部2017年第四季度新闻发布会上，发言人卢爱红指出，高校毕业生就业关乎众多家庭幸福和社会安定，是经济转型升级和创新驱动发展的一个重要支撑。今年，人社部门将继续把高校毕业生就业摆在就业工作首位，采取多项措施，促进高校毕业生实现更高质量更充分的就业。

　　在就业渠道方面，扩大毕业生基层就业、企业吸纳、社会组织就业、新就业形态等各类就业机会，实施高校毕业生基层成长计划，进一步畅通就业渠道。

　　在就业服务方面，实施高校毕业生就业创业促进计划的同时，推动就业服务月、大中城市联合招聘等就业服务专项活动和“中国创翼”青年创业创新大赛等活动。

　　此外，对于就业困难的毕业生进行重点帮扶，开展实名登记，制定个性化求职就业方案，提供岗位信息、职业指导、培训见习等服务，对家庭困难、残疾毕业生和长期失业的毕业生，建立专门方案，优先推荐岗位信息，优先参加培训见习，优先提供创业扶持，帮助尽快实现就业创业。

　　教育

　　进一步办好学前教育 建立办园行为常态监测机制

　　孩子教育事关每个家庭，学前教育也因社会热点受到民众普遍关注。在1月23日召开的2018年全国教育工作会议上，教育部部长陈宝生指出，2018年要进一步办好学前教育，着重解决普惠性资源不足、教师队伍素质不高、保障机制不健全、保教质量参差不齐、社会热点时有发生等问题。

　　在大力发展公办园的同时，要积极引导和扶持民办园提供普惠性服务，大力支持农村地区、脱贫攻坚地区、城乡结合部和两孩政策新增人口集中地区新建、改扩建幼儿园。强化对各类幼儿园特别是薄弱园的专业指导，让每一个在园儿童接受专业化、有质量的学前教育。

　　投入上，将建立生均拨款、收费、资助一体化机制，出台公办园生均拨款、普惠性民办园补助标准，健全资助标准。

　　师资上，将完善编制管理办法和工资待遇保障机制，引导和监督依法配足配齐保教人员。提高保教质量，完善质量评估体系，建立办园行为常态监测机制，确保依法依规办园。

　　此外，他还强调，要坚决防止幼儿园伤害幼儿事件发生，一经发现必须严肃查处。

　　就医

　　严打涉医违法犯罪，做好做实家庭医生签约服务

　　看病难、看病贵、医患关系紧张......这些难题一直是困扰医疗卫生领域的老大难问题。在1月4日召开的2018年全国卫生计生工作会议上，国家卫生计生委主任李斌指出，目前，实行60多年的公立医院以药补医旧机制已取消，初步建立运行新机制。同2010年相比，人均预期寿命从74.83岁提高到76.5岁，孕产妇死亡率从30/10万降至19.9/10万，婴儿死亡率从13.1‰降至7.5‰。

　　今年，将持续深化医药卫生体制改革，推动分级诊疗取得更大进展，巩固破除“以药补医”改革成果，进一步健全医保体系，深化药品供应保障制度改革，建立健全综合监管制度。此外，要把更多的人才技术、财力物力、优惠政策向基层倾斜，做好做实家庭医生签约服务。

　　在医患关系方面，充分调动医务人员积极性主动性，加快推进薪酬制度、职称等改革，落实医学科研、休息休假等政策，创新人才评价机制，严打涉医违法犯罪，营造尊医重卫良好氛围。

　　此外，深入实施健康扶贫工程，健全农村贫困人口医疗保障机制，开展深度贫困地区健康扶贫攻坚行动。

　　养老

　　《企业年金办法》正式施行 你可能会增加一份退休收入

　　老龄化社会逐渐到来，养老话题备受关注。2017年12月28日召开的全国人力资源和社会保障工作会议提出，2018年要全面实施全民参保计划。实施基本养老保险基金中央调剂制度。

　　基本养老保险基金中央调剂制度是养老保险全国统筹迈出的第一步。人社部表示，这将均衡地区之间由于人口结构特别是人口的流动导致的抚养比差异过大带来的养老保险负担，调剂余缺，进一步在全国范围发挥养老保险互助共济作用。

　　除去基本养老保险外，今年2月1日正式施行的《企业年金办法》也或将为你我退休后增加一份额外收入。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。

　　根据规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。人社部表示，职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。

　　脱贫

　　瞄准特定贫困群众精准帮扶，向深度贫困地区聚焦发力