【喜迎十九大】云浮：用创新政策留住医疗人才

云浮市地处山区，经济欠发达，尤其是医疗人才十分紧缺。近年来，云浮市委市政府采取多种政策手段吸引人才落户云浮。今年，云浮市更是大胆创新，推出“千人计划”新政，为云浮医疗补齐人才短板。

李丹是清华大学生命科学学院的应届毕业生，今年八月刚刚进入云浮医疗部门工作，负责中药材监测。

云浮市食药监局工作人员 李丹

感觉他们这边比较缺少人才　

对人才比较重视

然后我就过来了

李丹来到云浮后，一个月就办妥了所有的入编手续，还在单位附近分到一套干净敞亮的公租房。李丹只是云浮医疗行业人才引进政策——“千人计划”中的一员。从今年7月开始，云浮市政府大力推行“千人计划”的创新政策，计划通过简化入编手续、解决住房、资金奖励等措施吸引医疗人才，未来每年为镇级医疗卫生机构引进本科以上卫生专业人才200人。

云浮市高峰街社区卫生服务中心医生 付振杰

各级领导还有政府对我们都很重视

而且这边的环境也特别好

所以就来到这里

今年，云浮“千人计划”已招录应届毕业生并到岗168人。目前，引进的医疗人才均已完成2个月岗前培训，并分配到基层服务岗位。多部门协作保证医疗人才“招得到、留得住、用得上”。

云浮市卫计局人事科科长 谭平

（这些人才）都是学士学位以上的

而且我们也会对他们加强培训

以他们的医技能力

为我们老百姓带来切切实实（优质）的医疗服务

云浮市人社局市人才工作服务局局长 陈洪伟

2018年我们也正在谋划

怎么在人才引进机制 拓宽人才（招聘）条件

提高人才待遇这方面着手

尽量把2018年的“千人计划”去做好