云浮新兴引进首批基层医疗卫生人才

新兴通过“千人计划”引进的第一批医疗技术人才岗前培训后要进行相关技能考试。图为心肺复苏术的考试。受访者供图

　　9月17日，新兴通过“千人计划”引进的第一批医疗技术人才共45人，走进新兴县人民医院新院建设现场、国恩寺、天露山旅游度假区等地对新兴各项事业基本情况进行初步的认识。当晚，新兴还举行了迎新活动，新兴县委书记唐谊出席并作了重要发言。他首先欢迎通过“千人计划”招聘的医疗专业技术人才来到新兴，接着向大家介绍新兴的基本情况，指出新兴人好、山好、水好、经济社会发展势头好，但也要保持清醒头脑，当前教育和卫生还是新兴的明显短板，尤其是卫生基础薄弱，与珠三角地区相比有较大差距，新兴要发展就必须补足短板。

　　据了解，“千人计划”是云浮市引进基层医疗卫生人才的创新有力举措，并出台了《云浮市引进高层次及基层医疗卫生特殊紧缺人才“千人计划”实施方案》(以下简称“方案”)，对引进的人才给予专项补贴，确保人才引得来、留得住、用得好。

　　据了解，本次引进的45名医疗专业技术人才，在县人民医院和县中医院进行专业技术培训后，分别被派往全县8个乡镇卫生院，至少服务5年，以解决基层医疗卫生机构医务人员流失严重，人才引不进、留不住问题。

　　45名医疗人才将分派到各乡镇

　　为解决基层医疗卫生人才不足的问题，提升基层医疗卫生服务能力，今年初，云浮市启动了引进高层次及基层医疗卫生特殊紧缺人才“千人计划”，计划用5年时间组织实施引进1000名基层医疗卫生特殊紧缺人才，并印发了《云浮市引进高层次及基层医疗卫生特殊紧缺人才“千人计划”实施方案》(以下简称《方案》)。

　　《方案》指出，人员实行市县引进、镇(街)使用。据悉，新兴县通过“千人计划”引进的第一批医疗技术人才共45人，其中大学本科学历的44人，硕士研究生学历的1人，目前正分别在新兴县人民医院和县中医院进行为期两个月的专业技术培训，培训结束后，将被分派到全县8个乡镇卫生院，服务期限至少5年。

　　来自江西的纪荣骞是本次引进人才队伍中唯一一名硕士研究生，“一直都希望毕业就到基层来，尽自己的能力去服务基层。”

　　根据《方案》，基层医疗卫生特殊紧缺人才引进的对象为应届全日制本科毕业生且获得学士学位以上的卫计类专业人才，纳入事业编制管理。新兴通过“千人计划”引进的首批45名医疗专业技术人才，入编新兴县人民医院。目前，这45名医疗人才正在进行培训，培训完成后将分派到各个乡镇。

　　毕业于预防医学专业的陈帆来自贵州，她是通过一场校园招聘会报名面试而来的，“这里给予的福利待遇相当好，尤其‘通过面试直接入编’让人心动。”

　　唐谊说，现在新兴提出“卫生强县”战略，就要进一步将医疗软、硬件做好，大力引进医疗专业人才，加大对卫生的投入，实现“小病不出镇、大病不出县”。目前，新兴正在新建县人民医院、县中医院、县第二人民医院，能为医疗专业人才提供优秀的平台，是大家施展拳脚的好地方，希望通过“千人计划”招聘的医疗专业技术人才，能爱上新兴，收获圆满的事业和爱情。

　　本科学历可获3万元人才补贴

　　“人才既已引进，要留住人才关键看待遇。”对于解决“千人计划”基层医疗卫生特殊紧缺人才的工资福利待遇，《方案》有明确的要求。

　　《方案》明确，县级引进的基层医疗卫生特殊紧缺人才，其工资福利待遇参照县级人民医院同等条件人员标准执行，由县级财政单列发放。据了解，参照县人民医院事业编制人员相关工资福利政策，新兴通过“千人计划”引进的基层医疗卫生特殊紧缺人才税前年薪为8万至10万元，试用期一年，期满定级。此外，新兴将结合用人单位对医疗卫生特殊紧缺人才考核情况，来发放绩效奖金，从而调动人员积极性。

　　据了解，新兴本次引进的45名基层医疗卫生特殊紧缺人才中大多数为外地人，值得一提的是，根据相关政策规定，新兴县人民医院为此次引进的人才申请了公租房44套，其中43套为单人房，1套为双人房，实现引进人才“住有所居”。据悉，公租房和摩托车位的租金为3元至4元/月/平方米，一房一厅公租房面积约为30平方米，二房一厅的面积约为40平方米。

　　“当初选择应聘到基层医院工作其实是存在租房方面的忧虑，毕竟人生地不熟，后来发现当初的担心是多余的，这样一来，自己则更安心在这里工作了。”陈帆告诉记者。

　　根据《方案》，县财政给予取得博士研究生学历学位的人才，发放住房补贴12万元、人才补贴4.68万元;取得硕士研究生学历学位的人才，发放住房补贴6万元、人才补贴1.404万元;本科学士的发放3万元人才补贴;上述补贴分3年平均发放。

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