法律专家反击996：劳动者可通过劳动仲裁维权

　　近日，“996”风波愈演愈烈。在脉脉用户大规模声讨互联网公司“996制度”之后，律师也加入话题讨论，并鼓励劳动者通过社保投诉、住房公积金管理中心举报、或者劳动仲裁，维护自己的权益，也可以通过律师与用人单位磋商，言明法律关系。

　　此前58同城被曝实行“朝九晚九、每周六天”的996加班制度，未和员工进行提前沟通，且无任何加班补偿措施。此举在职场社交平台脉脉上迅速引起讨论，在相关话题下，大量用户表达了强烈反对的观点，认为企业压榨员工、未尽义务，甚至有用户将此视为变相裁员之举。

　　话题持续发酵，更多专业人士也加入讨论。北京中勤律师事务所律师刘英表示，“法律规定每周工作不超过40小时，每天不超过8小时，超过必须支付加班费，同时，在公积金缴费和每年核定社保缴费基数时会按照上一年度的月平均工资，工资包括加班费，所以，用人单位不但要补足，还可能加付25%。同时，下一年度的社保可能出现不足额缴付，被社保要求支付滞纳金，住房公积金管理中心有权追缴，在公司无论是上市还是新三板均会被要求出具政府各主管部门开出的合法合规证明，如果出现罚款等，上市公司还需要披露。”

　　对于“被强行加班”的劳动者，刘英认为，可以通过社保投诉、住房公积金管理中心举报、劳动仲裁、通过律师与用人单位磋商等方式，维护自己应得权益。

　　在刘英的言论下，大量网友就此法律问题又进行讨论。有网友认为，诉讼成本太高，企业违法成本太低，在现实生活中，极少人会真的采用法律手段，大多数人都是默默忍受免费加班的不公平待遇。

　　对此，刘英回复称，“法律不保护躺在床上的人”，她认为网友不应“习惯性畏讼”，而要勇敢寻求法律帮助。

　　刘英在相关话题下的回复，在短短时间内已获得数百个赞。

　　此次脉脉上的“反996”声音影响力仍在持续发酵(+微信关注网络世界)，除了互联网企业职员外，更多不同背景的专业人士加入到讨论中。除了最初的激烈反对声音外，更多不同立场的理性观点不断涌现。

　　有HR表示，“996一般是公司在某种特定情况下采取的临时性措施，毕竟长期的996模式是没有办法执行的，首先要做好员工沟通工作，讲清楚缘由以及预期达到的效果，并和员工说清有提供相应的补贴或调休，而且只要工作情况或者公司整体业绩达到某种情况，就可以将工时恢复正常。如果没有做好员工的沟通工作肯定会给公司造成很大负面影响。”

　　某创业公司CEO则表态：“强烈反对996的人，终生打工的概率很大，但是就乐意终生打工的人占到80%，所以企业做决策时，不能奢望所有人都是顶尖优秀的，那只应该有20%的比例。”

　　但大部分的用户还是对996持反对观点。两天内，脉脉平台上呼吁“抵制996”的帖子已有数万人参与，普遍观点认为，996制度违反劳动法，劳动者应依法维护自身权益，不应被行业风气所绑架，牺牲个人健康与家庭生活。